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年収と労働時間は厚生労働省「賃金構造基本統計調査」令和7年の原表、勤務時間の上限は厚生労働省の改善基準告示（2024年4月1日施行の内容）、育休などの決まりはe-Govの育児介護休業法（令和7年10月1日施行版）と雇用保険法の条文、育休の取得率は厚生労働省「令和7年度雇用均等基本調査」によります。いずれも2026年9月24日に確認しています。
「タクシー運転手と結婚して、生活は成り立つのだろうか」「夜いない日が多いと、子育てはどうなるのか」。相手がタクシー運転手の人も、自分がタクシー運転手の人も、結婚を考えるとまずこうした疑問が浮かぶと思います。
先にお断りしておくと、結婚できるかどうか、相性がよいかどうかは職業では決まりません。この記事では、そこには踏み込みません。代わりに、家計と家族の予定を決めるときに使える数字と決まりを、統計と法律の原文から並べます。年収、月の労働時間、勤務形態ごとの暮らしの流れ、子どもが生まれたときに使える休業とお金の順です。
結論。数字と決まりで先に見ておくこと
- 年収は令和7年で全国450.8万円。東京は570.4万円、秋田は298.8万円。全産業の545.6万円より低い
- 月の実際の労働時間は192時間で、全産業の173時間より長い
- 隔日勤務の拘束は2暦日22時間まで、2回の平均で1回21時間まで。1回21時間なら月12回までで、出番と明け番で24日になる
- 男性も育児休業と出生時育児休業（産後パパ育休）を取れる。会社は原則として申し出を拒めない
- 小学校入学前の子がいれば、請求して深夜業（午後10時から午前5時）の制限を受けられる。ただし例外がある
- 育休中は雇用保険から、休業前の賃金日額の67%（180日まで）、その後50%が出る
- 男性の育休取得率は全産業で50.9%、運輸業、郵便業で46.5%。タクシーだけの数字は公表されていない
以前の版のこの記事には、2017年ごろの年収や、根拠を示せない言い切りが入っていました。直した点は、記事の後半の「この記事で訂正したこと」にまとめています。
家計の土台になる年収
まず年収です。厚生労働省の賃金構造基本統計調査（令和7年）で「タクシー運転者」の数字を見ると、毎月決まって支給される給与は359.2千円、年間の賞与などは197.8千円でした。年収に直すと次の計算になります。
359.2千円×12＋197.8千円＝4,508.2千円（450.8万円）
同じ調査の産業全体では、370.5千円×12＋1,009.6千円＝5,455.6千円（545.6万円）です。差は947.4千円で、とくに賞与の差が大きくなっています。タクシーの給与の仕組み（歩合）はタクシーの歩合と営収で詳しく書いています。
以前の「2017年に約315万円」はいまと違う
以前の版では「2017年の平均で約315万円」と書いていました。出典が書かれておらず、同じ調査の平成29年（2017年）の表で同じ計算をすると、261.6千円×12＋181.0千円＝3,320.2千円（332.0万円）になり、数字も合いません。そして令和7年は450.8万円です。家計の見込みを立てるなら、いまの数字を使ってください。
なお、2020年に調査の職種の区分が変わっているため、年ごとの数字は厳密には同じ物差しではありません。流れを見る目安として並べます。
月の給与は人によって大きく違う
平均の年収だけでは、家計の見込みは立てにくいかもしれません。同じ調査の給与の分布の表で、残業代などを除いた毎月の所定内給与を低い順に並べると、次のようになります。
| 位置 | 所定内給与（月） |
|---|---|
| 下から10%の人 | 174.7千円 |
| 下から25%の人 | 212.2千円 |
| 真ん中の人 | 286.3千円 |
| 上から25%の人 | 371.4千円 |
| 上から10%の人 | 466.0千円 |
上から10%の人と下から10%の人の間には、2.67倍の差があります。同じタクシー運転者でも、月の給与の幅はこれだけ広いということです。家計を考えるときは平均より、本人の実際の給与明細を何か月分か見るほうが確かです。
夫婦ともにタクシーで働くことを考える人もいると思います。同じ調査では、男性の年収は454.5万円、女性は393.3万円で、差は61.2万円でした。
都道府県で大きく違う
年収は住む地域で大きく変わります。同じ調査の都道府県別の表から計算すると、いちばん高いのは東京都の570.4万円です。東京ハイヤー・タクシー協会の「東京のタクシー2026」では570.3万円と書かれていて、端数の扱いの違いです。
| 年収（令和7年） | 月の労働時間 | |
|---|---|---|
| 全国 | 450.8万円 | 192時間 |
| 東京 | 570.4万円 | 198時間 |
| 秋田 | 298.8万円 | 163時間 |
| 石川 | 254.0万円 | 143時間 |
| 全産業（全国） | 545.6万円 | 173時間 |
以前の版で最も低いとしていた秋田は298.8万円で、令和7年にいちばん低いのは石川の254.0万円です。ただし石川は調査で推計された労働者数が40人と少なく、年によって大きく振れます。全国ハイヤー・タクシー連合会の資料にも「小規模都道府県については、調査対象事業所が非常に少数とされた結果、各都道府県の実情が正確に反映されていない可能性があることに留意することが必要。」とあります。
同じ資料には「東京都と地方の賃金額の比較の際には、住居費の支出額に大きな差があることを考慮することが必要。」とも書かれています。年収の高さだけで、暮らしやすさまでは比べられません。
年齢でも変わる
年齢別の表では、30歳から54歳までは491.9万円から521.3万円の間にあり、60歳を過ぎると下がっていきます。タクシー運転者の平均年齢は56.8歳で、60歳以上が43.0%、70歳以上が14.4%を占めます。全国平均の450.8万円は、この年齢の高い層を含んだ数字です。
手取りの額や、住宅ローンの審査で歩合給がどう見られるかについては、確かめられる一次情報が見つからなかったので、この記事では書きません。年収の見方をもっと詳しく知りたい人はタクシー運転手の年収をどうぞ。
家にいない時間はどれくらいか
家族の予定に関わるのは、お金よりも時間のほうかもしれません。同じ調査で、1か月の実際の労働時間（所定内と残業などの合計）は、全国のタクシー運転者で192時間（169時間＋23時間）でした。全産業は173時間（162時間＋11時間）です。東京は198時間です。
この数字には休憩は入っていません。家を空けている時間は、これに休憩と通勤を足した長さになります。
国の上限。日勤と隔日勤務
タクシー運転者の拘束時間（出社から退社までの時間）には、厚生労働省の改善基準告示で上限があります。2024年4月1日から、次のように短くなりました。
| 日勤 | 隔日勤務 | |
|---|---|---|
| 1か月の拘束時間 | 288時間以内 | 262時間以内（労使協定で年6か月まで270時間） |
| 1回の拘束時間 | 1日13時間以内（最大15時間） | 2暦日22時間以内、2回の平均で1回21時間以内 |
| 休息期間 | 継続11時間が基本、9時間を下回らない | 継続24時間が基本、22時間を下回らない |
以前の版では「隔日勤務は1日20時間近く働く」と書いていましたが、決まっているのは拘束時間の上限で、休憩もここに含まれます。いまの上限は2暦日で22時間、2回の平均で21時間です。
勤務形態ごとの暮らしの流れ
家族との時間の合わせ方は、勤務形態で大きく変わります。
- 日勤 → 毎日出勤して、その日のうちに帰ります。拘束は1日13時間まで（最大15時間）です
- 夜日勤 → 夜に出て朝に帰る日勤です。拘束の上限は日勤と同じで、眠る時間が昼になります
- 隔日勤務 → 1回の乗務で日付をまたぎます。乗務した日を「出番」、終えて帰って休む日を「明け番」と呼びます
夜日勤と隔日勤務は、午後10時から午前5時の深夜の時間帯を含む勤務です。小さい子がいる家庭では、次の章で書く深夜業の制限が関わってきます。
隔日勤務は月に何回か
以前の版には「週4、5日は休み」とありました。上限から逆に計算してみます。1回の拘束を21時間とすると、21×12＝252時間で月の上限262時間に収まり、21×13＝273時間では262時間も延長の270時間も超えます。1回21時間なら月12回までです。
1回の乗務は2暦日にまたがるので、12回なら出番の日と明け番の日で24日になります。30日の月で、どちらにも当たらない日は6日です。明け番の日は、乗務を終えて帰り、休む日です。「週4、5日休み」とは言い切れません。
1回の拘束を上限の22時間にすると、22×11＝242時間、22×12＝264時間です。12回目で262時間を超えるので、労使協定で270時間まで延ばした月でなければ11回までになります。日勤の場合は、1日13時間で22日働くと13×22＝286時間で、月288時間の中に収まります。
筆者が都内で乗務していた2019年ごろも、月12出番の働き方でした（新人研修と乗務の記録に当時のことを書いています）。実際の回数と時間は会社の勤務表で決まるので、ここに書いたのは上限から計算した目安です。
休日の長さ
厚生労働省の改善基準のポイントでは、休日は「休息期間に24時間を加算して得た、連続した時間」とされ、日勤は継続33時間（9時間＋24時間）、隔日勤務は継続46時間（22時間＋24時間）を下回らないようにする必要があります。
週の休みについては、労働基準法35条で「毎週少くとも一回の休日を与えなければならない」と決まっています。ただし「四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない」ともされていて、毎週決まった曜日に休みがあるとは限りません。
また改善基準告示では、休日に働かせるのは「二週間について一回を超えない」ものとされています。家族の行事の予定を立てるときは、公休日がいつ決まるか、土日に休みを入れられるかを会社に確かめておくと安心です。
1日の仕事の流れはタクシー運転手の仕事内容に、短い時間で乗る働き方はタクシーのアルバイトと定時制にまとめています。
子どもが生まれたら使える休業
会社に雇われて働くタクシーの乗務員は労働者なので、育児介護休業法の決まりを男性も女性も使えます。以下は令和7年10月1日施行版の条文によります。
育児休業と出生時育児休業（産後パパ育休）
5条では、子が1歳になるまで、会社に申し出て育児休業をすることができます。2回に分けて取ることもでき、保育所に入れないなどの場合は1歳6か月まで、さらに2歳まで延ばせます。
契約社員など期間を決めて雇われている人も取れます。条件は、子が1歳6か月になる日までに労働契約が終わることが明らかでないことです。
9条の2の出生時育児休業は、子の出生の日から8週間のうちに、4週間以内で取る休業です。8週間のうちに2回まで、合計28日までです。この休業は「産後パパ育休」とも呼ばれますが、この呼び名は条文にはなく、厚生労働省の調査などで使われているものです。出生時育児休業とは別に、1歳までの育児休業も取れます。
6条では、会社は育児休業の申し出を「拒むことができない」とされています。ただし労使協定で、雇われて1年に満たない人などを対象から外すことはできます。10条では、育児休業を申し出たことや取ったことを理由に、解雇などの不利益な扱いをしてはならないと決まっています。
「妻が妊娠した」と伝えたら
21条では、働く人が、本人か配偶者が妊娠したこと、出産したことを会社に申し出たとき、会社は育児休業の制度などを知らせ、休業を取るかどうかの意向を確かめるための面談などをしなければなりません。つまり、男性の乗務員が「妻が妊娠した」と伝えたときも、会社にはこの義務があります。申し出たことを理由に不利益な扱いをすることも禁じられています。
配偶者が乗務員として働いていて妊娠した場合に使える、妊娠中の深夜業の制限などの決まりは女性のタクシー運転手にまとめています。夫婦のどちらがタクシーで働いていても、両方の会社の制度を確かめておくと予定を立てやすくなります。
休んでいる間のお金
休業中の収入は、雇用保険法の給付で補われます。
| 給付 | 額 | 条文 |
|---|---|---|
| 育児休業給付金 | 休業開始時の賃金日額の67%（180日まで）、その後50% | 61条の7 |
| 出生時育児休業給付金 | 休業開始時の賃金日額の67%（28日まで） | 61条の8 |
| 出生後休業支援給付金 | 賃金日額の13%を上乗せ（28日まで） | 61条の10 |
受け取るには、休業を始める前の2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算12か月以上あることが必要です。休業中に会社から賃金が出て、賃金と給付の合計が賃金日額の80%以上になると、給付が減ったり出なかったりします。
出生後休業支援給付金は、本人が14日以上休み、配偶者も14日以上休むなどの条件を満たしたときに出ます。配偶者がいない場合や、配偶者が雇われて働いていない場合などは、配偶者側の条件はいりません。67%と13%を足した80%は、条件を満たしたときの28日分までの話です。
実際にどれくらいの人が取っているか
厚生労働省の令和7年度雇用均等基本調査では、育児休業の取得率は女性が88.3%、男性が50.9%でした。男性は前年度の40.5%から上がっています。男性で育休を始めた人のうち、産後パパ育休を取った人の割合は58.3%です。
タクシーだけの取得率は公表されていません。タクシーが含まれる「運輸業、郵便業」では、女性が95.0%、男性が46.5%です。
この取得率は、令和5年10月1日から令和6年9月30日までに配偶者が出産した男性（女性は本人が出産した人）のうち、令和7年10月1日までに育児休業を始めた人、または申し出ている人の割合です。常用労働者5人以上の事業所6,300か所に調査し、3,291か所（52.2%）が答えています。
子育て中に請求できること
育休から戻ったあとも、子の年齢に応じて使える決まりがあります。どれも本人が請求したり申し出たりすることが前提で、会社が自動でしてくれるものではありません。
| 子の年齢 | できること | 条文 |
|---|---|---|
| 3歳未満 | 短時間勤務。難しい業務では始業時刻の変更など代わりの措置 | 23条 |
| 小学校入学前 | 所定の時間を超えて働かない | 16条の8 |
| 小学校入学前 | 時間外労働を月24時間、年150時間までにする | 17条 |
| 小学校入学前 | 午後10時から午前5時の深夜に働かない | 19条 |
| 小学校3年生修了まで | 子の看護等休暇。1年に5日、2人以上なら10日 | 16条の2 |
子の看護等休暇は、病気やけがの世話、予防接種や健康診断、学級閉鎖、入園式や卒園式などに使えます。時間単位でも取れます。ただし条文は「休暇を取得することができる」までで、有給か無給かは書かれていません。会社の就業規則で確かめてください。
所定外労働の制限は、会社の決めた勤務時間を超えて働かないように請求できるものです。条文には「事業の正常な運営を妨げる場合は、この限りでない。」という例外があります。時間外労働の制限は、労働時間を延長できる時間を月24時間、年150時間までにしてもらうものです。
深夜業の制限と隔日勤務
タクシーの家庭でいちばん関わりそうなのが、19条の深夜業の制限です。小学校入学前の子を育てる人が請求すると、会社は午後10時から午前5時の間に働かせてはならないとされています。請求は1回につき1か月以上6か月以内の期間で、始める日の1か月前までにします。
ただし、雇われて1年未満の人や、深夜に子を保育できる同居の家族がいる人などは対象外です。夫婦の片方が夜に家にいて子を見られる家庭では、この除外に当たることがあります。細かい条件は省令で決まっているので、請求する前に会社の窓口で確かめてください。また条文には「事業の正常な運営を妨げる場合は、この限りでない。」という例外があります。隔日勤務や夜日勤は深夜の時間帯を含む勤務です。制限を使うときにどの勤務に移れるか、給与がどうなるかは会社との相談になります。
妊娠中の人が使える決まりや、女性乗務員の働き方は女性のタクシー運転手で詳しく書いています。
出会いのきっかけの数字
以前の版には「職場結婚が3割」とありました。国立社会保障・人口問題研究所の第16回出生動向基本調査には、「過去調査では 3 割を占めていた「職場や仕事で」の結婚が 28.2%から 21.4%に構成比を下げた」とあります。21.4%は2018年7月から2021年6月に結婚した夫婦の値です。
同じ調査では、ネットで知り合った夫婦が、2015年7月から2018年6月の結婚では6.0%、2018年7月から2021年6月の結婚では13.6%でした。タクシー運転手に限った数字はありません。
参考までに、女性の乗務員は2026年3月末で全国14,388人、全体の5.9%です（全国ハイヤー・タクシー連合会）。以前の版の「2018年の時点で2.8%」から増えています。
家族で確かめておきたいこと
ここまでの数字と決まりを踏まえて、結婚や子育ての前に、本人の働き方や会社の制度で確かめておきたいことを並べます。
- 勤務形態は日勤、夜日勤、隔日勤務のどれか
- 月に何回乗務するか、1回の拘束は何時間か
- 公休日はいつ決まるか。土日や家族の行事に休めるか
- 給与は毎月どのくらいの幅で動いているか
- 賞与は年にいくらで、いつ出るか
- 子どもが生まれたとき、育休を取った人がいるか
- 隔日勤務から日勤に移る決まりがあるか
- 雇用保険と社会保険に入っているか
タクシーの仕事の大変な面も含めた全体像はタクシー運転手の魅力と大変なことにまとめています。
この記事で訂正したこと
この記事は2020年4月28日に公開したものを、2026年9月24日に書き直しました。以前の版には、古い数字や根拠を示せない記述がありました。主なものを並べます。
| 以前の版の記述 | いまの事実 |
|---|---|
| 平均賃金は2017年の平均で約315万円 | 令和7年は全国450.8万円。2017年も同じ計算では332.0万円 |
| 最も高い東京都が約418万円、最も低い秋田県が約227万円 | 令和7年は東京570.4万円（東京ハイヤー・タクシー協会の資料では570.3万円）、秋田298.8万円。最も低いのは石川254.0万円（推計の労働者数40人で振れ幅が大きい） |
| 隔日勤務は1日20時間近く働く | 拘束時間の上限が2暦日22時間、2回の平均で1回21時間（2024年4月1日から） |
| 週4、5日は休み | 1回21時間なら月12回まで。12回なら出番と明け番で24日 |
| 2017年に初乗り410円 | 東京（特別区・武三）は2026年4月20日から初乗り500円 |
| 2018年の時点で女性は2.8% | 2026年3月末で14,388人、全体の5.9% |
| 職場結婚が3割 | 過去の調査では約3割。2018年7月から2021年6月の結婚では21.4% |
初乗りの運賃は東京ハイヤー・タクシー協会の運賃・料金表によります。また、以前の版にあった、出典のない手取りや年収の例、主観による言い切り、個人名は削除しました。
よくある質問
タクシー運転手の年収で家族を養えますか
令和7年の全国平均の年収は450.8万円、東京は570.4万円です。養えるかどうかは家族の人数や住む地域、共働きかどうかで変わるので、ここでは言い切りません。歩合で月ごとに給与が動くので、本人の過去1年ほどの給与明細を見て、少ない月でも回る家計にしておくと安心です。
隔日勤務だと家族と過ごす時間はありますか
隔日勤務は1回の乗務が2暦日にまたがり、拘束は22時間まで、2回の平均で21時間までです。1回21時間なら月12回までで、出番と明け番で24日になり、どちらにも当たらない日は30日の月で6日です。明け番の日は、乗務を終えて帰り、休む日です。
男性のタクシー運転手も育休を取れますか
取れます。育児介護休業法では男女の区別なく、育児休業と出生時育児休業（産後パパ育休）を申し出られ、会社は原則として拒めません。ただし労使協定で、雇われて1年未満の人などを除くことはできます。男性の取得率は全産業で50.9%、運輸業、郵便業で46.5%です。
子どもが小さいうちは夜の乗務をしなくて済みますか
小学校入学前の子を育てる人は、請求すれば午後10時から午前5時の深夜業の制限を受けられます。1回1か月以上6か月以内で、始める1か月前までに請求します。ただし「事業の正常な運営を妨げる場合」の例外があり、隔日勤務のまま続けられるかは会社との相談です。
育休中の収入はどうなりますか
雇用保険の育児休業給付金が、休業開始時の賃金日額の67%（180日まで）、その後50%出ます。出生時育児休業給付金も67%です。夫婦ともに14日以上休むなどの条件を満たすと、28日分まで13%が上乗せされます。受け取るには、休業前の2年間に被保険者期間が通算12か月以上あることが必要です。
まとめ
- 年収は令和7年で全国450.8万円、東京570.4万円。地方と年齢で大きく変わる
- 月の実際の労働時間は192時間。全産業より19時間長い
- 隔日勤務の拘束は2暦日22時間まで、2回平均21時間まで。月12回なら出番と明け番で24日
- 男性も育児休業と産後パパ育休を取れる。妻の妊娠を伝えれば、会社は制度を知らせる義務がある
- 小学校入学前の子がいれば深夜業の制限を請求できる。ただし例外がある
- 育休中は賃金日額の67%、条件を満たせば28日分まで13%の上乗せ
数字と制度は、ここに書いた2026年9月24日の時点のものです。結婚や子育ての予定を立てるときは、本人の勤務表と給与明細、会社の就業規則をあわせて見てください。育休や深夜業の制限は、使う本人が会社に申し出て初めて動く決まりです。子どもの予定が見えてきたら、早めに会社に伝えておくと話が進めやすくなります。
