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法令はe-Govの条文、求人倍率は厚生労働省の職業安定業務統計、証明書の手数料と日数は自動車安全運転センターの案内、履歴書は厚生労働省の様式例の原本です。いずれも2026年9月29日に確認しています。
タクシー会社に応募したあと、多くの人が気にするのは「面接で落とされることはあるのか」という点です。人手が足りない業界だと聞くと、誰でも受かりそうに思えます。一方で、事故や違反の記録、持病、ブランクのある運転経験など、自分に心当たりがあると急に不安になります。
この記事は、その不安を「法令で必ず確かめられること」と「会社がそれぞれ決めること」に分けて整理します。前者は条文を読めば中身が分かり、準備もできます。後者は外から見えませんが、面接でどう話すかは自分で考えられます。そのうえで、応募を決めた日から面接当日までに何を用意するかを、順番に並べます。
志望動機の組み立て方と例文、面接で会社が聞いてはいけない質問は、別の記事タクシー運転手の志望動機と面接で聞かれることで詳しく扱っています。この記事は、採否に関わる決まりと、面接の前後の段取りに絞ります。
先に結論。落ちることはあるが、理由の多くは事前に分かる
- タクシー運転者の有効求人倍率は令和7年度で3.01倍。全職業の1.10倍の約2.7倍です。ただし、これは求職者1人に対して求人がいくつあるかを示す数字で、受かる割合ではありません。
- 面接に落ちる割合を示す公的な統計は見つかりませんでした。「何割が落ちる」と書いたページもありますが、出典が示されていません。
- 会社は雇う前に事故歴を確かめます。国土交通省の告示が、自動車安全運転センターの証明書などを使って把握するよう定めています。
- 健康状態と酒気の確認は、会社の義務です。安全に運転できないおそれがある人を乗務させてはならないと、運輸規則に書かれています。
- 日雇いや2か月以内の契約では、タクシーの運転者に選べません。試用期間中の人も、14日を超えるまでは同じ扱いです。
- 面接の前に、運転記録証明書を自分で取っておけます。1通800円で、入金から届くまで10日程度かかります。
- 試用期間中と本採用後で条件が違う会社は、両方を示す決まりです。研修中の給与は、面接で必ず確かめたい点です。
以前の版のこの記事には、出典の取り違えや、確かめられない言い切りがいくつかありました。直した点は、記事の後半の「この記事で訂正したこと」にまとめています。
タクシー会社の面接は、どのくらい通りやすいのか
有効求人倍率は令和7年度で3.01倍
人手の足りなさを示す公的な数字として、厚生労働省が統計からみるハイヤー・タクシー運転者の仕事で公表している有効求人倍率があります。元の統計は、ハローワークの求人と求職を集計した職業安定業務統計です。
| 年度 | タクシー運転者 | 全職業 |
|---|---|---|
| 令和2年度 | 3.46倍 | 1.01倍 |
| 令和3年度 | 3.31倍 | 1.05倍 |
| 令和4年度 | 3.81倍 | 1.19倍 |
| 令和5年度 | 3.96倍 | 1.17倍 |
| 令和6年度 | 3.38倍 | 1.14倍 |
| 令和7年度 | 3.01倍 | 1.10倍 |
令和7年度は3.01倍で、全職業の1.10倍と比べると約2.7倍（3.01÷1.10）です。この6年間でいちばん高かったのは令和5年度の3.96倍で、そこから少しずつ下がっています。それでも、働き手1人に3件ほどの求人がある状態が続いています。
年度ごとの動きを見ると、全職業の倍率が1.01倍から1.19倍の間で動いているのに対し、タクシーは3.31倍から3.96倍の間にあり、どの年度も全職業の約2.7倍から約3.4倍です。人を探している会社が多いので、応募者の側から見ると、複数の会社を比べて選べる状況だと言えます。面接は会社が応募者を見る場であると同時に、応募者が会社を見る場でもあります。
倍率が高くても、全員が受かるわけではない
有効求人倍率が高いことは、会社が人を探していることを示します。しかし、個々の応募者が受かるかどうかとは別の話です。後の章で見るように、タクシーの会社には、雇う前と乗務させる前に確かめなければならないことが法令で決まっています。その確認で条件に合わなければ、どれほど人手が足りなくても乗務させられません。
面接でどのくらいの人が落ちているかを示す公的な統計は、確認した範囲では見つかりませんでした。業界団体や国の資料にも、不採用の割合や理由を集計したものは見当たりません。この記事では、割合の数字を推測で書くことはしません。
以前の版では、求人倍率を「他の職業の2倍ほど」とし、出典を国土交通省としていました。正しくは厚生労働省の職業安定業務統計で、令和7年度は約2.7倍です。
面接の結果を左右するものは2種類ある
タクシー会社の面接で見られることは、大きく2つに分けられます。1つは、旅客自動車運送事業運輸規則（以下、運輸規則）やタクシー業務適正化特別措置法などの法令で、会社が確かめるよう決められていることです。もう1つは、勤務の形や配属先、受け答えの様子など、会社がそれぞれの基準で判断することです。
前者は、どの会社に応募しても同じように確かめられます。条文を読めば、何を見られるのかが事前に分かります。後者は会社ごとに違い、基準も公表されていません。ここを混ぜて考えると、「自分は何が原因で落ちたのか」が分からなくなります。
この先の章では、まず法令で決まっている確認を1つずつ条文で見ていきます。そのあとで、会社の判断に関わる部分について、面接の準備と答え方を書きます。
法令で決まっている確認1 事故歴
会社は雇う前に事故歴を把握する
国土交通省の告示第1676号は、旅客を運ぶ事業者が運転者を指導し監督するときの指針です。その中に、雇う前の確認について次の一文があります。
「…自動車安全運転センターが交付する無事故・無違反証明書又は運転記録証明書等により、雇い入れる前の事故歴を把握し、事故惹起運転者に該当するか否かを確認すること。」（国土交通省告示第1676号）
つまり、事故の記録は面接で本人が言わなくても、証明書で会社に分かる仕組みです。面接で「事故はありません」と答えて、あとで証明書と食い違えば、その食い違いのほうが問題になります。
確かめた内容は台帳に残る
運輸規則37条は、会社に運転者ごとの「乗務員等台帳」を作り、営業所に置くよう求めています。記載する事項には、雇い入れた日、運転免許の種類と条件のほか、「六運転者の運転の経歴」「七事故を引き起こした場合は、その概要」「九運転者等の健康状態」が含まれます（運輸規則37条1項）。
台帳には、指導の実施と適性診断の受診の状況も書きます。運転者でなくなったときは、その日付と理由を書いて3年間保存します。面接で聞かれる運転歴や事故の話は、会社にとって台帳を作るための情報でもあります。
免許証で確かめられること
台帳の5号には、運転免許について書く事項がさらに細かく決まっています。免許証または免許情報記録の番号と有効期限、免許を受けた年月日と種類、そして免許に条件が付いている場合はその条件です。これらは、どれも免許証を見れば確かめられる事項です。
また、運輸規則37条3項は、運転者証を表示しなければならない車を除き、タクシーの運転者に乗務員証を持たせるよう会社に求めています。乗務員証にも、台帳と同じ写真を貼ります。
法令で決まっている確認2 健康状態と酒気
運輸規則21条5項は、会社の義務を次のように書いています。
「旅客自動車運送事業者は、乗務員等の健康状態の把握に努め、疾病、疲労、睡眠不足その他の理由により安全に運行の業務を遂行し、又はその補助をすることができないおそれがある乗務員等を事業用自動車の運行の業務に従事させてはならない。」（運輸規則21条5項）
同じ条の4項には、酒気を帯びた状態にある乗務員を運行の業務に就かせてはならない、とあります。運転者の側にも義務があり、50条1項3号は酒気を帯びているときに会社へ申し出ること、3号の2は病気や疲労、睡眠不足などで安全に運転できないおそれがあるときに申し出ることを求めています。
面接で健康のことを聞かれるのは、この義務があるためです。ただし、選考の場で健康に関してどこまで聞いてよいかには、厚生労働省の考え方があります。その線引きは志望動機と面接で聞かれることの記事で原文を引いて説明しています。
法令で決まっている確認3 雇い方と研修
日雇いや短い契約では運転者に選べない
運輸規則36条1項は、個人タクシーを除く事業者が、次のいずれかに当たる人を運転者として選んではならないと定めています。
「一日日雇い入れられる者二二月以内の期間を定めて使用される者三試みの使用期間中の者（十四日を超えて引き続き使用されるに至つた者を除く。）四十四日未満の期間ごとに賃金の支払い…を受ける者」（運輸規則36条1項）
短期の契約や日払いの働き方を希望していると、この決まりに当たってしまいます。面接で「最初は短い期間だけ試したい」と伝える場合も、2か月以内の期間を決めた契約では運転者になれないことを知っておくと、話がかみ合います。
新しく雇った人は研修と適性診断のあとで乗務する
36条2項は、タクシー会社が新しく雇った人について、指導と監督、特別な指導を行い、適性診断を受けさせた後でなければ運転者に選んではならないと定めています。告示第1676号では、初めて運転者になる人への特別な指導は合計6時間以上とされています。
例外は、その会社の営業区域の中で、雇われる前の2年以内に通算90日以上タクシーの運転者だった人です。この人たちには、この項の定めが当てはまりません。また、以前タクシーの運転者に選ばれたことがある人は、指導する事項が一部に絞られます。タクシーの経験がない人は、全員が研修と適性診断を受けてから乗務します。
研修の中身はタクシー会社の研修の記事にまとめています。
法令で決まっている確認4 運転者の登録と二種免許
登録が必要な地域では講習と試験がある
東京など、タクシー業務適正化特別措置法で指定された地域では、タクシーの運転者の登録の制度があります。同法7条は、登録を拒否しなければならない場合を並べています。決められた講習を修了していないこと、指定地域で決められた運転の経歴がなく試験にも合格していないこと、その地域の会社で運転者に選ばれていないか選ばれる予定がないこと、などです（タクシー業務適正化特別措置法7条）。
東京の試験は、法令、安全、接遇の45問で、36問以上の正解が合格です。手数料は3,400円です。以前あった地理の試験は廃止されています。詳しくは地理試験の記事で書いています。面接に受かったあとに、この登録の手続きも待っている点を覚えておいてください。
二種免許は21歳以上、特例で19歳以上
お客さんを乗せて運賃をもらうには、普通第二種免許が必要です。受験できるのは、原則21歳以上で、普通免許などを通算3年以上持っている人です。2022年5月13日からは、特例の教習を修了すれば19歳以上、免許の期間1年以上で受けられるようになりました。取り方と費用は二種免許の取り方にあります。
年齢の上限については、労働施策総合推進法9条が、募集と採用で年齢にかかわりなく均等な機会を与えるよう事業主に求めています。例外の決まりと、何歳まで働けるかの話はタクシー運転手の年齢制限の記事で扱っています。
面接の前に取っておきたい証明書
自動車安全運転センターの4種類の証明書
告示が事故歴の確認に使うと書いている証明書は、自動車安全運転センターが発行しています。センターの案内によると、運転の経歴に関する証明書は「4種類（無事故・無違反証明書、運転記録証明書、累積点数等証明書、運転免許経歴証明書）」です。
| 証明書 | 証明する内容 |
|---|---|
| 無事故・無違反証明書 | 無事故・無違反で過ぎた期間 |
| 運転記録証明書 | 過去5年・3年または1年の交通違反、交通事故、運転免許の行政処分の記録 |
| 累積点数等証明書 | 交通違反や交通事故の点数が、いま何点になっているか |
| 運転免許経歴証明書 | 運転免許を受けてきた経歴 |
会社から提出を求められる場合は、どの証明書を何年分出すのかを先に確かめてください。自分で取り寄せておけば、面接で違反や事故について聞かれたときに、日付と内容を正確に答えられます。違反点数の仕組みは違反点数と証明書の記事にまとめています。
どの証明書を取ればよいか
会社から指定がない場合に自分で取っておくなら、運転記録証明書がいちばん使い道の広い証明書です。過去5年、3年、1年のどれかを選んで申し込み、その期間の違反、事故、行政処分が並びます。面接で「ここ数年の違反は」と聞かれたとき、日付を見ながら答えられます。
無事故・無違反証明書は、記録がないことを示すための証明書です。記録がある人にとっては、運転記録証明書のほうが中身を説明しやすくなります。いまの累積点数が気になる人は、累積点数等証明書で確かめられます。どれを出すかは会社の指定が優先なので、取る前に一度聞いておくと、無駄な手数料を払わずに済みます。
手数料は1通800円、届くまで10日程度
申請方法のページによると、交付手数料は「1通につき800円（消費税非課税）」です。インターネットで申し込んだ場合は、ほかに払込手数料が1通につき143円かかり、合計943円です。郵便局の払込みで申し込む場合も、別に払込料金がかかります。
支払いは申し込みから7日以内で、過ぎると自動でキャンセルになります。入金が確認されてから手元に届くまで、通常10日程度かかります。センターの事務所の窓口でも、その場での交付は行っていません。面接の日が決まってから申し込むと間に合わないことがあるので、応募を決めた段階で申し込むのが安全です。
ほかのページには手数料を古い金額のまま書いているものがありました。申し込む前に、センターのページで最新の金額を確かめてください。
応募から前日までに準備すること
求人に書かれるべき労働条件を読む
職業安定法5条の3は、労働者を募集する者に、業務の内容と賃金、労働時間その他の労働条件を示すよう求めています（職業安定法5条の3）。書面などで示す事項は、職業安定法施行規則4条の2第3項に並んでいます。
- 従事する業務の内容（変更の範囲を含む）
- 労働契約の期間、試用期間、有期契約を更新する場合の基準
- 就業の場所（変更の範囲を含む）
- 始業と終業の時刻、所定の時間を超える労働の有無、休憩時間と休日
- 賃金の額
- 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険の適用
- 雇う者の氏名または名称
- 派遣労働者として雇う場合はその旨
- 就業の場所での受動喫煙を防ぐ措置
タクシーの求人では、とくに「就業の場所」と「賃金の額」を読んでおくと、面接で聞くことが絞れます。営業所が複数ある会社では、どこに配属されうるかが通勤に直結します。賃金は、歩合の割合なのか、固定の部分があるのかで、同じ金額の書き方でも意味が変わります。歩合の仕組みはタクシーの歩合給の記事で説明しています。
条件は書面などで示され、変わるときも示される
これらの事項は、口頭で伝えるだけでは足りません。職業安定法施行規則4条の2第4項は、書面を交付する方法か、本人が希望した場合のファクシミリや電子メールなどの方法で示すよう定めています。面接の場で説明を受けた内容が書面にない場合は、書面かメールで受け取れるかを聞いてください。
また、職業安定法5条の3第3項は、最初に示した条件を変えて契約を結ぼうとする場合に、変える内容を相手に示すよう求めています。募集のときの条件と、内定のあとに示された条件が違っていたら、どこが変わったのかを確かめてから契約してください。応募者の個人情報の扱いについては、同法5条の5が、業務の目的に必要な範囲で集めるよう定めています。詳しくは志望動機の記事で説明しています。
研修中の条件が別に書かれているか
同じ4条の2の第6項は、試用期間中の業務の内容や条件と、試用期間が終わった後のものが違う場合には「それぞれの従事すべき業務の内容等を示すことにより行わなければならない」と定めています（職業安定法施行規則4条の2第6項）。
研修や見習いの期間の給与が本採用後と同じかどうかは、求人を読むだけでは分からないことがあります。求人に本採用後の条件しか書かれていない場合は、研修中の条件がどうなっているかを面接で聞いてください。聞くのは失礼なことではなく、会社が示すべき事項の確認です。
履歴書の写真は応募先の指定に合わせる
履歴書は、応募先が様式を指定していなければ、厚生労働省の履歴書様式例が使えます。この様式例の写真欄を見ると、「写真をはる必要がある場合」として、縦と横の寸法を書く場所が空欄になっています。つまり、様式例そのものは写真の大きさを決めていません。
法令で写真の大きさが決まっているのは、会社が作る乗務員等台帳のほうです。タクシーの運転者については、台帳を作る前の6月以内に撮った、単独、無帽、正面、無背景の写真で、縦3.0cm以上、横2.4cm以上とされています（運輸規則37条1項11号）。入社の手続きでは、この台帳と乗務員証のための写真が必要になります。
以前の版では、履歴書の写真を「40mm×30mm」「3か月以内」と書いていましたが、一次資料で確かめられませんでした。応募先から寸法の指定があれば、それに合わせてください。
職歴と免許の日付は書類を見て写す
履歴書の職歴は、短い期間のものも含めて抜けなく書きます。証明書や台帳で運転の経歴が確かめられる以上、書類どうしの食い違いは避けたいところです。免許の取得日は記憶に頼らず、運転免許証の表記を見て写してください。二種免許の取得を予定している場合は、その旨を書いておくと面接で話が早く進みます。
面接の当日に気をつけること
服装に法令の決まりはない
面接の服装について、法令や公的機関の基準は見つかりませんでした。運輸規則50条1項10号には「運転操作に円滑を欠くおそれがある服装をしないこと」とありますが、これは乗務中の運転者の決まりです。面接は乗務ではないので、この条文の対象ではありません。
筆者が都内で乗務していた2018年から2020年ごろ、アロハシャツで面接に来た人が採用されなかったという話を聞いたことがあります。あくまで伝え聞いた話で、採否の理由がそれだけだったかは分かりません。ただ、お客さんを乗せる仕事の面接なので、清潔で落ち着いた服装にしておけば迷わずに済みます。乗務中の服装の決まりはタクシー運転手の服装の記事で条文ごとに整理しています。
持ち物は案内を最優先にそろえる
持ち物は、会社からの案内に書かれたものが最優先です。案内が特にない場合でも、次のものがあれば、たいていの確認に対応できます。
運転免許証は、二種免許の受験資格や免許の条件を確かめるために見せることがあります。求人票を印刷して持っていくと、面接で説明された条件と書かれていた条件を、その場で見比べられます。
遅れそうなときは、始まる前に連絡する
会場への道順と所要時間は、前日のうちに調べておきます。電車の遅れなどで間に合わないと分かったら、面接の開始時刻より前に担当者へ電話し、着く見込みの時刻を伝えます。そのために、担当者の名前と電話番号は、スマートフォンの中だけでなく紙にも控えておくと安心です。
アルコールの確認は、タクシーだけが特別なのか
以前の版では「タクシーのアルコールチェックは他と比べて段違いに厳しい」と書いていました。条文を確かめると、この言い方は正確ではありません。
タクシー会社は、すべての営業所にアルコール検知器を置き、乗務の前と後の点呼で、運転者の状態を目で見て確かめたうえで検知器を使って酒気帯びの有無を確認します（運輸規則24条）。記録は1年間保存します。運転者の側にも、酒気を帯びているときに申し出る義務があります。
一方、白ナンバーの車を使う事業所でも、乗車定員11人以上の車を1台、またはそのほかの車を5台以上使っていれば、安全運転管理者を選ばなければなりません（道路交通法施行規則9条の8）。安全運転管理者は、運転する前と後の運転者について、目で見て確かめるほか、アルコール検知器を使って酒気帯びの有無を確認し、記録を1年間保存します（道路交通法施行規則9条の10）。
違いは、タクシーでは台数にかかわらずすべての営業所が対象になり、点呼という形で毎回の乗務の前後に確かめる点です。飲酒の習慣がある人は、面接の前に、自分の生活で毎回の確認に対応できるかを考えておくとよいでしょう。点呼の流れはタクシー運転手の仕事内容の記事で説明しています。
答えにくい質問にどう向き合うか
ここからは法令ではなく、会社の判断に関わる部分です。答え方に正解はありませんが、書類で分かる事実とずれない話し方を心がけると、不利になりにくくなります。
転職の回数が多い
職歴が多いと、長く続くかどうかを気にされます。辞めた理由を1つずつ短く説明し、タクシーの仕事なら続けられると考える理由を、勤務の形や給与の仕組みなど具体的な事実で話してください。前の会社の悪口は、理由の説明にはなりません。
違反や事故の記録がある
事故歴は証明書で会社に分かる前提で、自分から時期と内容を話すほうが話が早く進みます。そのあとに、いまの運転で気をつけていることを添えます。自分で運転記録証明書を取っておけば、日付を正確に言えます。
ふだん車を運転していない
筆者が都内で乗務していた2018年から2020年ごろ、「運転に慣れていなくてもタクシーの仕事はできますか」と聞かれることがよくありました。制度の面で言えば、新しく雇われた人は経験の有無にかかわらず研修と適性診断を受けます。タクシー運転者のうち経験0年の人は11.1%います。運転から離れていた期間は正直に伝え、研修で何を身につけたいかを話すほうが、ごまかすより納得されやすいはずです。未経験で入る場合の話は未経験からタクシー運転手になる記事にまとめています。
持病がある
会社には運転者の健康状態を把握する義務があります。病名だけを伝えるより、治療を続けているか、乗務に影響があるか、医師から何と言われているかを落ち着いて話すほうが、会社も判断しやすくなります。どこまで話すかは自分で決めてかまいませんが、乗務の安全に関わることを隠すのは避けてください。
面接で聞いておきたいこと
面接の最後に「何か質問はありますか」と聞かれたら、入社したあとで困らないための確認に使います。会社の募集ページに書いてあることを聞き直すより、書かれていないことや、書き方があいまいなことを聞くほうが意味があります。
給与については、歩合の割合だけでなく、計算の元になる売上の範囲や、足切りの有無まで聞けると、求人票の数字の意味が分かります。二種免許の費用を会社が負担する場合は、一定の期間内に辞めたときの扱いを必ず確かめてください。平均的な年収の統計はタクシー運転手の給料の記事で見られます。
勤務の形は、隔日勤務か日勤か夜勤かで、生活の組み立てが大きく変わります。どの形を選べるのか、途中で変えられるのかも聞いておくとよいでしょう。労働条件の書面で確かめるべき項目は、志望動機の記事の後半でも扱っています。
面接に受かってから乗務するまで
内定が出たあとも、すぐにお客さんを乗せられるわけではありません。おおまかな流れは次のとおりです。順番は会社と地域によって変わります。
- 労働条件を書面などで受け取り、面接で聞いた内容と合っているか確かめる
- 二種免許をまだ持っていなければ、教習所などで取る
- 会社による指導と監督、特別な指導を受け、適性診断を受ける
- 登録が必要な地域では、講習を受け、試験に合格して登録を受ける
- 運転者に選ばれ、乗務を始める
この間にかかる期間は、二種免許の有無や地域の試験の日程で変わるため、面接の段階で会社に目安を聞いておくと予定が立てやすくなります。
この記事で訂正したこと
この記事は2020年6月8日に公開したものを、2026年9月29日に書き直しました。以前の版の主な誤りと、確かめられなかった記述を並べます。
| 以前の版の記述 | いまの事実 |
|---|---|
| 求人倍率は他の職業の2倍ほどで、出典は国土交通省 | 厚生労働省の職業安定業務統計。令和7年度はタクシー3.01倍、全職業1.10倍で約2.7倍 |
| 大手の本体はグループ会社より入りにくい | 根拠を確かめられないため削除 |
| 履歴書の写真は40mm×30mm、3か月以内に撮影 | 厚生労働省の様式例は寸法を空欄にしている。法令の寸法は会社の乗務員等台帳（6月以内、縦3.0cm以上、横2.4cm以上） |
| タクシーのアルコールチェックは他と比べて段違いに厳しい | 白ナンバーでも一定の台数を使う事業所は、運転の前後に検知器で確認する義務がある |
| 20代30代ならペーパードライバーでも採用される | 根拠を確かめられないため削除。新しく雇われた人は研修と適性診断を受ける |
| 違反歴は運転歴より重く見られる | 根拠を確かめられないため削除。会社は証明書で事故歴を確かめ、台帳に運転の経歴と事故の概要を書く |
また、特定のタクシー会社の名前、スーツを買う店と価格、筆者への問い合わせの案内は削除しました。
よくある質問
タクシー会社の面接に落ちることはありますか
あります。会社は雇う前に事故歴を確かめ、健康状態を把握する義務があり、条件に合わなければ乗務させられません。ただし、不採用の割合を示す公的な統計は見つかりませんでした。有効求人倍率は令和7年度で3.01倍ですが、これは受かる割合ではありません。
事故や違反の記録があると不採用になりますか
記録があるだけで一律に不採用になるという決まりは、確認した法令にはありません。会社は告示に基づいて証明書で事故歴を把握し、事故惹起運転者に当たるかを確かめます。記録は証明書で分かるので、自分から時期と内容を話し、いまの運転で気をつけていることを伝えてください。
運転記録証明書はどこで取れますか
自動車安全運転センターです。インターネット、郵便局の払込み、各都道府県の事務所の窓口で申し込めます。手数料は1通800円で、インターネットの場合は払込手数料143円が加わります。入金の確認から届くまで10日程度かかり、窓口でもその場では受け取れません。
履歴書の写真の大きさは決まっていますか
厚生労働省の履歴書様式例では、写真は「はる必要がある場合」とされ、縦と横の寸法は空欄です。応募先から指定があれば、それに従ってください。法令で大きさが決まっているのは会社が作る乗務員等台帳の写真で、6月以内に撮影した縦3.0cm以上、横2.4cm以上のものです。
研修中の給与は面接で聞いてもよいですか
聞いてください。職業安定法施行規則4条の2第6項は、試用期間中と試用期間後で条件が違う場合、両方を示すよう求めています。求人に本採用後の条件しかなければ、研修中の給与と期間を確かめるのは当然の確認です。
面接の服装は私服でもよいですか
面接の服装を決めた法令や公的な基準は見つかりませんでした。運輸規則の服装の決まりは乗務中のものです。応募先から指定があればそれに従い、なければ清潔で落ち着いた服装にしておくと迷わずに済みます。
二種免許を持っていなくても応募できますか
求人の条件しだいです。二種免許は原則21歳以上で普通免許などが通算3年以上、特例の教習を修了すれば19歳以上で1年以上から受けられます。取得を予定していることを履歴書に書き、会社が取得の費用をどう扱うかを面接で確かめてください。
短い期間だけ試しに働くことはできますか
運輸規則36条1項で、日日雇い入れられる人、2か月以内の期間を定めて使われる人、14日未満の期間ごとに賃金を受け取る人は、運転者に選べないと決まっています。試用期間中の人も、14日を超えて続けて使われるまでは運転者に選べません。
タクシーのアルコール確認は他の仕事より厳しいですか
白ナンバーの事業所でも、乗車定員11人以上の車を1台、またはそのほかの車を5台以上使っていれば、安全運転管理者が運転の前後に検知器で確かめます。タクシーは台数にかかわらずすべての営業所に検知器を置き、乗務の前後の点呼で確かめ、運転者にも申し出の義務があります。
まとめ
タクシー会社の面接で落ちることはあります。ただ、その理由のうち法令で決まっている部分は、条文を読めば前もって分かります。
- 有効求人倍率は令和7年度で3.01倍、全職業の約2.7倍。受かる割合を示す数字ではない
- 不採用の割合を示す公的な統計は見つからない
- 会社は雇う前に証明書で事故歴を把握し、台帳に運転の経歴と事故の概要を書く
- 健康状態の把握と酒気の確認は会社の義務。運転者にも申し出の義務がある
- 日雇いや2か月以内の契約では運転者に選べない。新しく雇った人は研修と適性診断のあとで乗務
- 運転記録証明書は1通800円、届くまで10日程度。応募を決めたら申し込む
- 試用期間中と後で条件が違えば、両方を示す決まり。研修中の給与は必ず確かめる
- 履歴書の写真の寸法は様式例では決まっていない。応募先の指定に合わせる
数字と条文は、ここに書いた2026年9月29日の時点のものです。志望動機の書き方と、面接で会社が聞いてはいけない質問は志望動機と面接で聞かれることの記事で確かめてください。
